有給休暇…残り2日。
2日て。
まだまだ次の付与まで2ヶ月あります…。
絶望です。
子どもが熱を出したら一瞬でふっとぶような残数に絶望しかないです。
有給休暇が足りない！
息子くんは週の前半で発熱することが多く、呼び出し＋数日発熱で一回の熱で4日ほど有休を使います。
うちの保育園は解熱後も24時間は登園できない決まりなので、元気な子どもと1日過ごして、週末へという流れが多いです。
風邪の治りかけに無理させないで休ませられるのは良いんですが、湯水のごとく減っていく有休。
そんなこんなで3ヶ月前に有給休暇が残り2日になりました。
看護休暇
私は職場復帰したあとに初めて看護休暇という制度を知りました。
この休暇には本当に助けられています！！
私の会社では毎年4月に年5日間が付与されるんですが、30分刻みで使えるので保育園の呼び出しなどにめちゃくちゃ重宝しています。
またうちの会社は看護休暇も有給なので感謝しかないです。
こんなありがたい制度ではあるんですが、夫の看護休暇は今のところ100%綺麗に残っています。
有休も残っているくらいなので使う機会もないと思うんですが、単純にMOTTAINAI！！
残ってるんなら私にクレ！！！
だって子どもの熱で迎えに行く人って100%私じゃん？！
使わない人は全く使わないし、使う人には少し足りない気もするんですが、子どもが2人いれば年10日。
かなり良い制度です。
看護休暇と合わせても残り3日
そしてこの看護休暇はあと1日残っているので有休と合わせてあと3日。
これ9月からこんな状態だったので、9月、10月、11月と1日も使わずにやってこれただけでも奇跡だと思います。
頑張って保育園に行ってくれている子どもには感謝しかありません。
まぁ有給休暇がなくなっても、サイアク欠勤になって給与が下がるだけなのでまぁ良いんですが、2ヶ月間休まないでこれたので、あと2ヶ月頑張ってみたくなってます。
ただ、ここにきてつわりでの体調不良も出てきて、無理しないで休んだほうが良いとわかっているつもりですが、どうなることやら。
ママは自分のことで休みづらいですよね。
とにかく風邪だけはひかないように、母子で睡眠時間はたっぷり確保しております。
職場の雰囲気
子どもの体調不良で休むときって職場に少なからず迷惑をかけてしまいますよね。
ワーママにとってこの休むときの職場の雰囲気がめちゃくちゃ大事ですよね。
幸い私の職場はみんな優しくて、子どもの呼び出しも私の体調不良のときも「無理せず休みな！！」と言ってくれるので本当にありがたいです。
他の社員もコロナからは少しの体調不良でも休んだり、リフレッシュで休んでくれているのでこちらも休みやすいです。
こんな雰囲気の職場だから共働きを続けられているんだと思います。
有給休暇の残数チェックは慎重に
職場復帰してから有給休暇の残数は常に計算して把握しています。
なんならたまに総務部に自分計算と合っているか確認したりもしています。
この有給休暇の残数調整ってワーママにとって重要な仕事のひとつですよね。
無事に次の付与月が来たら、今度の有給休暇は慎重に使いたいと思います。
ただ、里帰り出産のため妊娠後期に入ると電車で片道2時間の病院へ検診などで通うことになるので、平日に休みをとって行く予定です。
そしてうちの保育園は行事をわりと平日に行うタイプの保育園なので、行事は絶対に自分で参加したいマンとしてはそこにもガンガン使っていきます。
（だって保育園でお友達と過ごす、いつもと違った我が子なんてレアじゃないですか！絶対に自分で見に行きたいです！！）
来年の有給休暇もすぐなくなってしまいそうですね…。
みなさんもご利用は計画的に。
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