この冬のボーナスが上がっていました。
通常業務以外に行なっていた新しいシステム、法令への対応を直属の上司やその上の上司が評価してくれたようです。
やったーーー！！と喜ぶと同時に、つわりで気合いが抜けていたので、ハッと身が引き締まりました。
さらに
このボーナス支給日から数日もたたないうちに、派遣会社から「派遣社員の時給を上げてくれないか」という連絡がありました。
会社の答えは「NO」
そんな即答！！！！？！
それでもという派遣会社の要求でいったん検討というところで落ち着いたようですが、派遣社員などの非正規雇用者の賃金について、上がりづらい状況を間近で見てしまいました。
ゆくゆくはパート勤務でもう少しゆとりのある働きかたをしたいsumamaもこれには考えさせられました。
正社員でいればゆるやかに賃上げが見込める一方
パートタイマーや派遣などの非正規雇用になれば日本の最低賃金UPや、よほどの人手不足でないと賃金アップは難しいですし、すでに雇用されてしまった場合はある程度の働きぶりがないと時給UPは見込めません。
私自身は働くのが好きなので、体が動くうちは働きたいと思っています。
一方で物欲はないから、子どもの教育費さえ貯まれば、あとは低収入でも良いかな。とも思っており、ゆる〜く、なが〜く働ければそれが一番なのです。
プラスこれからくる小1の壁にフルタイムで立ち向かえるのかというところも不安ですし。
できればパートタイマーで週4日とか1日5時間とか、時短よりも少しだけ短い時間で働けると、子どもとの時間も増えるし、もう少しまともなご飯が食べられるし、もう少し綺麗な家に住めてストレスが減るな〜と単純に思っているだけでした。
ただ今回の正社員と非正規社員の待遇の違いを見てしまうと、本当に正社員を辞めても良いのか、怖気づいてしまいます。
物価があがり、給料が上がらない状態では、生活水準を下げるしかないわけで、こんなに何もかもが値上がりしていると生活はどんどん困窮します。
給料もそうだけど、正社員に与えられるボーナスや福利厚生もかなり助かります。
働けるうちは少し無理してでも正社員で働くべきか、子どもが小さいうちは少しでも一緒に過ごせる時間を増やすべきか。
これはワーママにとって最大の難問です！
このあと長男が小学校にあがるまでには少し時間があるので、今後の働きかたを熟考する必要がありそうです。
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